ENTWICKLUNGS-
STUFEN

Warum wir mit halbjährlichen 360°-Feedbackgesprächen und konkreten Zielvereinbarungen arbeiten? Einfache Antwort: Damit wir alle uns stetig weiterentwickeln und an unseren Aufgaben wachsen können. Was wir dabei von unseren verschiedenen Karriereleveln erwarten, haben wir daher klar in unserem Qualitätshandbuch definiert. So wissen alle, worauf sie hinarbeiten können und was von ihnen für den nächsten Karrieresprung erwartet wird:

Trainee

Unsere Trainees haben einen Bachelor- oder Masterabschluss. Während des Studiums und über Praktika haben sie bereits erste Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit oder Journalismus gesammelt. Nach einem strukturierten On-Boarding mit ihrem persönlichen „Leitwal“ unterstützen sie bereits nach wenigen Wochen bei der Projektarbeit für unsere Kund*innen. Die Bandbreite ihrer Aufgaben ist dabei so vielfältig wie die Branchen unserer Kundschaft: Content-Redaktion, Mitarbeit an der Strategieentwicklung, laufender Kontakt zu Journalist*innen und Multiplikator*innen, Recherchen, Analysen und Evaluation sowie erste Beratung von Klient*innen in geschütztem Raum.

In diesem Rahmen übernehmen sie eigenständig Teilprojekte und arbeiten Kund*innen sowie Dienstleistenden zu. So sorgt ihr intensives, zwölfmonatiges Training „on the job“ für eine steile Lernkurve auf ihrem Weg zum Junior Consultant. Ihr Leitwal ist hierbei laufend für all ihre organisatorischen und fachlichen Fragen da. Auf diese Weise sorgt diese Ansprechperson dafür, dass sie an die Prozesse, Instrumente, Organisationsabläufe und Qualitätsstandards der Agentur herangeführt werden.

Junior Consultant

Unsere Junior Consultants verfügen über vertieftes Wissen in ihren Kompetenzfeldern. Sie beraten unsere Kund*innen im Rahmen von Projekten eigenverantwortlich und pflegen die Beziehungen zur Kundschaft auf operativer Ebene. Sie realisieren selbständig Projekte und Aufgaben im Rahmen vorgegebener Zeit-, Kapazitäts- und Kostenpläne und arbeiten an den Prozessen von Abrechnung und Projektcontrolling mit. Darüber hinaus entwickeln und erstellen sie Projektkonzepte für Maßnahmen bis hin zur Präsentationsreife vor dem Auftraggebenden. Sie übernehmen zudem Verantwortung bei der Einarbeitung und Integration unserer Trainees im Rahmen des ORCA Mentoring-Programms.

Consultant

Unsere Consultants verfügen über exzellentes inhaltliches Fachwissen. Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung und beraten unsere Klient*innen eigenständig, strategisch und planvoll. Darüber hinaus entwickeln sie Konzepte für herausfordernde, kommunikative Situationen und sind in der Lage, das gesamte Spektrum an Aufgaben für unsere Auftraggebenden zu lösen. Sie steuern und kontrollieren hierbei die Umsetzung von Projekten, bestimmen die Prozesse bis hin zur Abrechnung und tragen die Verantwortung für die Qualität der Leistung ihres Teams. Zudem sind sie verantwortlich für die Qualität und die Weiterentwicklung der Beziehungen zur Kundschaft. Weiterhin führen sie gemeinsam mit unseren Senior Consultants und Partner*innen Etat- und Budgetverhandlungen.

Senior Consultant

Unsere Senior Consultants sind verantwortlich für die strategische Beratung unserer Kund*innen. Sie verfügen über viele Jahre Erfahrung und zeichnen sich durch besondere Strategiestärke und inhaltliches Fachwissen in ihren Fachgebieten aus. Dementsprechend übernehmen sie als Account Directors auch die Umsatz-, Ertrags- und Kostenverantwortung für die Gesamtetats ihrer Teams. Zudem sind sie wichtige Kulturträger*innen im Unternehmen: Gemeinsam mit den Consultants lassen sie unsere Mitarbeitenden wachsen und geben Wissen sowie Erfahrung in der Agentur weiter. Gleichzeitig sind sie aktiv an der Positionierung von ORCA van Loon Communications am Markt sowie der Akquise beteiligt.

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Senden Sie uns gern eine Mail und wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden!

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