DEINE KARRIERE BEI ORCA VAN LOON

Du suchst mehr als nur einen Job in der Kommunikation? Bei ORCA van Loon findest du ein dynamisches Team von Kommunikationsexpert*innen, die gemeinsam Großes bewegen. In unserer inhabergeführten Agentur nahe der Hafencity bieten wir dir spannende Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und echte Gestaltungsfreiheit.

Vom ersten Tag an arbeitest du an herausfordernden Projekten für namhafte Kund*innen. Dabei profitierst du von unserem Mentoring-Programm und regelmäßigen Weiterbildungen. Wir leben eine offene Feedback-Kultur und unterstützen dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten.

Werde Teil unserer Crew!

BENEFITS

Was wir täglich tun, ist für uns mehr als Arbeit. Das liegt an unseren Corporate Values: Wir möchten jeden Tag bei Menschen sitzen, mit denen wir gern zusammen sind. Als inhabergeführte Kommunikationsberatung, die mittlerweile in dritter Generation erfolgreich am Markt agiert, ist uns daher ein familiäres Miteinander unglaublich wichtig. Das leben wir schon immer. Und genau das zeichnet uns auch aus.

Daher achten wir genau darauf, dass jeder neuer ORCA auch wirklich zu unserer Unternehmenskultur passt. Und zu dieser Kultur gehört auch, dass wir unsere Teams so planen, dass alle von uns die eigene Beratungsleistung innerhalb fairer Arbeitszeiten erbringen können – auch wenn es natürlich auch bei uns mal die eine oder andere Projekthochphase gibt. Dass wir unsere Arbeit dabei flexibel aus dem Home Office und von überall erledigen können, ist für uns selbstverständlich.

Unsere weiteren, wesentlichen Benefits im Überblick:

Betriebliche Altersvorsorge

Eigene Mastercard mit monatlichem
Verfügungsbudget

Kostenzuschuss für öffentliche
Verkehrsmittel

Home Office und flexibles Arbeiten

Sonderurlaub zu persönlichen
Anlässen (z.B. Umzug, Hochzeit, Geburt)

Betriebliche Krankenversicherung inkl.
jährlichem Gesundheitsbudget

ORCA Exchange-Programm mit
unseren ORCA-Partneragenturen

360°-Feedbacksystem mit halbjährlichen Gesprächen zur
individuellen Weiterentwicklung

Versorgungsschutz bei dienstlichen
& privaten Invaliditäts-/Todesfällen über eine Gruppenunfallversicherung

WEITERBILDUNG

Bei ORCA van Loon Communications erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben, die dich fordern werden. Durch dieses intensive Training „on the job“ garantieren wir eines: eine steile Lernkurve. Ganz gleich ob du als Trainee oder Consultant anfängst. Damit wir dabei unsere hohen Qualitätsstandards halten, fördern wir dich gezielt außerhalb deines Daily Business. In unserem ORCA Diving Lab tauchst du hierfür in genau die Themen ein, die du brauchst, um gezielt weiter zu kommen. So ermöglichen wir dir eine Entwicklung, die zu deinen Anforderungen passt und sich an deinem Lerntempo orientiert.

Gleichzeitig fördert unser ORCA Mentoring-Programm dein persönliches Wachstum und sorgt ab Tag 1 dafür, dass du dich gut ins Team integrierst. Daher stellt unsere ORCA-Schwimmschule neuen Kolleg*innen ab dem ersten Tag einen “Leitwal“ zur Seite. Diese Ansprechperson unterstützt dich bei deiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und stellt sicher, dass wir dich entlang deiner Stärken fördern. Hierzu ist sie dein neutrales Sparringsgegnüber und Impulsgeber*in.

Strategie, Beratung, Digital Bootcamp: Bei solchen Themen reichen keine 60 Minuten. Daher behandeln wir sie an ganzen Arbeitstagen – intern und extern, losgelöst vom Daily Business und gemeinsam mit unseren ORCA-Partner*innen.

Time to inspire! Zu neuen Trends können wir unsere Kundschaft nur beraten, wenn wir sie auch verstehen. Daher zeigen uns regelmäßig Kolleg*innen und Expert*innen das Reputationsmanagement von morgen. Disziplinübergreifend und ergebnisoffen.

Silos? Nein danke! Daher gehört für alle neuen ORCAs die Teilnahme an unserem ORCA Exchange-Programm mit mindestens zwei Wochen bei ORCA Affairs in Berlin oder ORCA Campaign in der Hamburger Speicherstadt immer dazu!

Alles wird digital. Aber eins bleibt gleich: Kommunikation findet zwischen Menschen statt. Daher sind mindestens zwei Konferenzen im Jahr Pflicht für alle ORCAs. Ganz gleich ob Kommunikationskongress, OMR oder Social Media Week.

ENTWICKLUNGSSTUFEN

Warum wir mit halbjährlichen 360°-Feedbackgesprächen und konkreten Zielvereinbarungen arbeiten? Einfache Antwort: Damit wir alle uns stetig weiterentwickeln und an unseren Aufgaben wachsen können. Was wir dabei von unseren verschiedenen Karriereleveln erwarten, haben wir daher klar in unserem Qualitätshandbuch definiert. So wissen alle, worauf sie hinarbeiten können und was von ihnen für den nächsten Karrieresprung erwartet wird:

Trainee

Unsere Trainees haben einen Bachelor- oder Masterabschluss. Während des Studiums und über Praktika haben sie bereits erste Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit oder Journalismus gesammelt. Nach einem strukturierten On-Boarding mit ihrem persönlichen „Leitwal“ unterstützen sie bereits nach wenigen Wochen bei der Projektarbeit für unsere Kund*innen. Die Bandbreite ihrer Aufgaben ist dabei so vielfältig wie die Branchen unserer Kundschaft: Content-Redaktion, Mitarbeit an der Strategieentwicklung, laufender Kontakt zu Journalist*innen und Multiplikator*innen, Recherchen, Analysen und Evaluation sowie erste Beratung von Klient*innen in geschütztem Raum.

In diesem Rahmen übernehmen sie eigenständig Teilprojekte und arbeiten Kund*innen sowie Dienstleistenden zu. So sorgt ihr intensives, zwölfmonatiges Training „on the job“ für eine steile Lernkurve auf ihrem Weg zum Junior Consultant. Ihr Leitwal ist hierbei laufend für all ihre organisatorischen und fachlichen Fragen da. Auf diese Weise sorgt diese Ansprechperson dafür, dass sie an die Prozesse, Instrumente, Organisationsabläufe und Qualitätsstandards der Agentur herangeführt werden.

Unsere Junior Consultants verfügen über vertieftes Wissen in ihren Kompetenzfeldern. Sie beraten unsere Kund*innen im Rahmen von Projekten eigenverantwortlich und pflegen die Beziehungen zur Kundschaft auf operativer Ebene. Sie realisieren selbständig Projekte und Aufgaben im Rahmen vorgegebener Zeit-, Kapazitäts- und Kostenpläne und arbeiten an den Prozessen von Abrechnung und Projektcontrolling mit. Darüber hinaus entwickeln und erstellen sie Projektkonzepte für Maßnahmen bis hin zur Präsentationsreife vor dem Auftraggebenden. Sie übernehmen zudem Verantwortung bei der Einarbeitung und Integration unserer Trainees im Rahmen des ORCA Mentoring-Programms.

Unsere Consultants verfügen über exzellentes inhaltliches Fachwissen. Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung und beraten unsere Klient*innen eigenständig, strategisch und planvoll. Darüber hinaus entwickeln sie Konzepte für herausfordernde, kommunikative Situationen und sind in der Lage, das gesamte Spektrum an Aufgaben für unsere Auftraggebenden zu lösen. Sie steuern und kontrollieren hierbei die Umsetzung von Projekten, bestimmen die Prozesse bis hin zur Abrechnung und tragen die Verantwortung für die Qualität der Leistung ihres Teams. Zudem sind sie verantwortlich für die Qualität und die Weiterentwicklung der Beziehungen zur Kundschaft. Weiterhin führen sie gemeinsam mit unseren Senior Consultants und Partner*innen Etat- und Budgetverhandlungen.

Unsere Senior Consultants sind verantwortlich für die strategische Beratung unserer Kund*innen. Sie verfügen über viele Jahre Erfahrung und zeichnen sich durch besondere Strategiestärke und inhaltliches Fachwissen in ihren Fachgebieten aus. Dementsprechend übernehmen sie als Account Directors auch die Umsatz-, Ertrags- und Kostenverantwortung für die Gesamtetats ihrer Teams. Zudem sind sie wichtige Kulturträger*innen im Unternehmen: Gemeinsam mit den Consultants lassen sie unsere Mitarbeitenden wachsen und geben Wissen sowie Erfahrung in der Agentur weiter. Gleichzeitig sind sie aktiv an der Positionierung von ORCA van Loon Communications am Markt sowie der Akquise beteiligt.

TRAINEESHIP

Du fragst dich, warum wir Next Generation Corporate sind? Nun ja, das hat zwei Gründe: Wir sind nicht nur die einzige Kommunikationsberatung in Deutschland, die erfolgreich in dritter Generation geführt wird. Und darauf sind wir unglaublich stolz.

Sondern es ist auch schon seit 1958 unser Anspruch, Corporate Communications jeden Tag wieder an die nächste Entwicklung unserer Kommunikation anzupassen. Und wir alle wissen: die nächste Herausforderung für strategische Kommunikation lauert schon längst hinter der nächsten Ecke – und wartet nur auf uns. Aber das Coole daran: Wir freuen uns auf sie! Diese zwei Punkte bringen wir als Team Tag für Tag zusammen: als Next Generation Corporate.

Die Digitalisierung ist hierbei der wohl größte Schritt für uns alle. Doch wer weiß mittlerweile heute schon noch, was morgen ist? Daher haben wir eine klare Philosophie: Auch erfahrene Berater*innen müssen heute immer schneller Neues lernen. Und wer könnte ihnen dabei besser helfen als Young Professionals, die noch näher an all den neuen Entwicklungen dran sind?

Daher hören sich bei uns alle gegenseitig zu – ganz unabhängig von Alter und Hierarchie. Denn was bei uns zählt, ist die beste Idee. Und die kommt nicht selten von denjenigen, die in anderen Bahnen denken, und mit neuen Lösungen. Das macht dich als Young Professional zu einem unglaublich wichtigen Teil von unserem langfristigen Erfolg als Unternehmen.

Gleichzeitig sollst du lernen, strategische*r Berater*in zu sein – und das lehrt uns die Uni nicht immer, denn für uns hat zielgerichtetes Beraten wahnsinnig viel mit Psychologie zu tun. Und dafür ist in unserem Traineeship Zeit:

Dein Traineeship…

WERTE

Bei ORCA van Loon Communications erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben, die dich fordern werden. Durch dieses intensive Training „on the job“ garantieren wir eines: eine steile Lernkurve. Ganz gleich ob du als Trainee oder Consultant anfängst. Damit wir dabei unsere hohen Qualitätsstandards halten, fördern wir dich gezielt außerhalb deines Daily Business. In unserem ORCA Diving Lab tauchst du hierfür in genau die Themen ein, die du brauchst, um gezielt weiter zu kommen. So ermöglichen wir dir eine Entwicklung, die zu deinen Anforderungen passt und sich an deinem Lerntempo orientiert.

Gleichzeitig fördert unser ORCA Mentoring-Programm dein persönliches Wachstum und sorgt ab Tag 1 dafür, dass du dich gut ins Team integrierst. Daher stellt unsere ORCA-Schwimmschule neuen Kolleg*innen ab dem ersten Tag einen “Leitwal“ zur Seite. Diese Ansprechperson unterstützt dich bei deiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und stellt sicher, dass wir dich entlang deiner Stärken fördern. Hierzu ist sie dein neutrales Sparringsgegnüber und Impulsgeber*in:

Partnerschaft

Mit unseren Klient*innen und deren Stakeholdern pflegen wir einen vertrauensvollen und langfristigen Dialog, der auf gegenseitigem Respekt basiert. Wir identifizieren uns mit unseren Auftraggeber*innen – ohne dabei die kritische Distanz unserer beratenden Tätigkeit aufzugeben.

Authentizität

Wir treten für unsere Überzeugungen ein. Im konstruktiven Dialog erarbeiten wir uns das Vertrauen unserer Klient*innen. Unsere Kompetenz und Professionalität haben wir uns über Jahre in einer engen Verzahnung von Beratung und Implementierung erworben.

Leidenschaft

Dauerhafte und besondere Qualität kann nur durch Leidenschaft erzielt werden. Daher ist sie der entscheidende Antrieb für unseren Erfolg: in den Beziehungen mit unserer Kundschaft, in der Beratung und Implementierung sowie in der Bewertung unserer Arbeit.

Kreativität

Wir fordern und fördern zielführende Kreativität. Zwar stärken nur strategisch geplante Kommunikationslösungen die Reputation und werden so zu unternehmerischen Werttreibern – doch ohne Kreativität stechen sie nicht aus der unüberschaubaren Masse an Inhalten heraus.

Neugier

Wenn sich Kommunikationsmärkte verändern, sind wir unseren Kund*innen Wegweisende. Daher kennen wir neueste Trends und Entwicklungen in Unternehmenskommunikation, Meinungsbildung und Social Media nicht nur. Wir verstehen sie auch – und lassen sie so in unsere tägliche Arbeit einfließen.

Verbundenheit

Erfolgreich sind wir nicht als Einzelpersonen, sondern immer nur im Team. Bei Misserfolg suchen wir nicht nach Schuldigen, sondern nach Wegen, gemeinsam noch besser zu werden. Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir sind Teil einer Familie. Wer einmal Teil von ORCA van Loon Communications war, weiß das.